먼저 지난번의 두 번째 이야기를 정리해서 알려드릴게요.

GOLS 오가닉 라텍스 제품은 환경을 생각해서 만들어요.
지구 곳곳이 환경 오염으로 인하여 기후변화를 겪고 이로 인한 피해가 심각한데요.
이에 따라 슬립스파는 사람과 지구가 더 안전하고 지속 가능하게 환경 정책을 통하여 제품을 만들고 있어요.
이런 친환경적인 제품을 소비하는 건 결국 비윤리적인 기업들의 변화를 이끌어 낼 거고 소비자의 참된 영향력이 더 좋은 방향으로 이끌 수 있다고 생각해요.

오늘은 GOLS 인증 필수 요건으로 사회적 규정을
어떻게 지키고 있는지에 대해서 알아보려 해요.

오가닉 인증서 항목 중 7번 항목에 다음과 같은 내용이 있어요.
‘직원은 모든 조직의 핵심 구성 요소이며 교육과 훈련을 통해 개발될 때 회사의 성공적인 운영을 보장합니다.’
우리나라도 많이 좋아졌지만 아직도 저개발 국가나 개발도상국에서는 노동력 착취나 인격체로서 보호받지 못하고 일을 하는 경우가 많이 있어요.
특히 아동 노동이나 열악한 환경에서 일하면서 다치거나 교육을 받지 못하는 경우도 많은데 오가닉 인증을 받으려면 아래와 같은 사회적 규정을 준수해야 한다고 명시되어 있답니다.

첫 번째, 안전하고 위생적인 작업 조건

"회사는 안전하고 위생적인 작업 환경을 제공해야 하고 사고와 부상을 방지하기 위해 조치를 취해야 한다"
너무나 당연해서 논할 필요가 없는 이야기 같지만 실제로는 가장 기본적인 부분이 지켜지지 않는 경우가 많은 것 같아요.
저도 여기에 해당되는 경험이 있는데요.
아주 친한 친구가 일을 하다가 기계에 손이 끼이는 사고를 당했어요.
지금은 많이 극복이 됐지만 친구가 절망하고 괴로워하는 모습에 가슴이 너무나 아팠던 기억이 있어요.
우리 가족 중에 혹은 주변 사람 중에도 당할 수 있는 일이라고 생각하면 회사에서 안전과 위생에 대해 더 많이 신경 써야 할 것 같아요.
GOLS 오가닉 인증은 안전·위생 지침 표지판과 보호 복 착용, 장비 및 원재료의 안전 지침 깨끗한 화장실 시설과 음식 보관소, 그리고 안전한 식사와 음용수, 숙박시설이 있다면 깨끗하고 안전하게. 이렇게 기본적인 요구 사항을 충족해야 한다고 명시되어 있습니다.

두 번째, 아동 노동

‘신규 아동은 모집하지 않으며 회사는 아동 노동을 수행하고 있는 것으로 판명된 아동이 더 이상 아동이 아닐 때까지 의무 교육을 받을 수 있도록 하는 프로그램을 개발하여 운영 또는 기여해야 합니다.’
저는 개인적으로 위 내용이 정말 필요하다고 공감이 되는데요.
이미 공장에 다니고 있는 아이들은 주로 가정 형편이 어려워서 다니는 경우가 대부분일 텐데, 바로 그만두게 하는 것보다 아이들이 의무 교육을 받으며 일을 하게 하는 게 더 좋은 선택이 아닐까 생각해요.
돈도 없는 아이가 공장을 그만둔다고 학업을 이어갈 리가 만무할 테니까 말이죠.
단, 근로조건이 아이가 학업을 병행할 수 있을 정도여야겠지요.
GOLS 오가닉 인증에서는 아동 및 청소년 근로자는 야간에 고용할 수 없다고 명시되어 있답니다.
그 외 아래와 같은 사회적 규정이 명시되어 있습니다.
- 강제 노동 금지
- 결사의 자유와 단체 교섭의 권리
- 최저 생활 임금 보장
- 법정 근무 시간
- 차별 금지 (성별, 직급, 인종, 출신 국가, 종교,
연령, 장애, 성적 취향, 노조 가입, 정치적 성향)
- 정규 고용
- 가혹하거나 비인간적인 대우
- 교육 프로그램

요즘 EGS 경영이 큰 화두인데요.
ESG란 `Environment` `Social` `Governance`의 머리글자를 딴 단어로 기업 활동에 친환경, 사회적 책임 경영, 지배 구조 개선 등 투명 경영을 고려해야 지속 가능한 발전을 할 수 있다는 철학을 담고 있습니다.

그중 오늘은 GOLS 오가닉 인증 내용 중 사회적 책임 경영에 대해서 알아보았어요.
오늘날 여러 기업의 상품과 서비스가 있는데 우리 모두를 위해서 서두에서 말씀드린 것처럼 가치 있는 삶을 만들기 위해 가치 있는 소비로 가치 있는 행동을 했으면 하네요.

슬립스파 GOLS 인증 라텍스는 여러분의 소비에 가치를 더합니다.